Процесс подбора персонала

Публичный канал

Поделиться в социальных сетях

Поделиться Ссылкой

Используйте постоянную связь для обмена в социальных медиа

Поделиться с другом

Пожалуйста Логин послать это presentation по электронной почте!

Встроить в свой сайт

Выберите страницу, чтобы начать с

Оставить комментарий с адресом электронной почты (подтверждение электронной почты требуется для того, чтобы опубликовать комментарий на сайте) или пожалуйста Логин опубликовать комментарий

9. Рис.6 Карточка соискателя (2)

4. Рис. 3 Карточка вакансии (2)

8. Разберем детально карточку со и скателя: Рис. 5 Карточка со искателя (1)

13. Будем рады ответить на все Ваши вопросы! E - mail: lead@simbioz.ua www.simbioz.ua

12. В пункте меню Candidates отобража ется информация обо всех контрагентах в рамках компании. Рис.8 Список всех к онтрагентов

11. В пункте меню Candidates and Letters отображаются все вложения по кандидатам : Рис. 7 Вложения по кандидатам

3. Для создания ваканси и необходимо зайти в пункт меню Job Position , нажать кнопку Create , заполнить карточку вакансии: Рис. 2 Карточка вакансии (1)

1. Процесс набора персонала Решение проблем растущего бизнеса с помощью Simbioz ERPM

7. Ра зберем пункт меню Applications , зайдя в который отображается информация по кандидату: стадия, переписка, резюме , сгруппировать по необходимым параметрам . В случае, если кандидат прошел успешно все стадии собеседования, из его карточки можно перевести кан дидата в сотрудники, нажав на кнопку « Create Employee ». Рис.4 Информация по кандидатам

2. Подбор персонала в департаменты компании или рекрутинг ( англ. recruiting ) — это бизнес - процесс , являющийся одной из основных функций HR - мене джеров или рекрутеров. Рис. 1 Департаменты компании

6. Для отображения всех позиций, на который производится набор , необходимо зайти в Homan Resources – Job Position – применить фильтр « In Recruitment »: Рис. 5 Позиции, на которые производится набор QA testing – название позиции Hired Employees – кол - во нанятых сотрудников Applications – кол - во поданных заявок Recruitment Done | Print Interview – завершить поиск|опубликовать на сайте

10. Поля карточки : Subject / Application Name – название позиции Applicant's Name – имя кандидата Candidate Type – тип кандидата Candidate Level – уровень Contact Info – контактная информация о кан дидате Operational Info – операционная информация Job – должность, департамент, компания Contract – текущая зп, ожидаемая зп, предлагаемая зп. Key Skills – ключевые навыки Application Summary – отзыв об кандидате Role and Skill Date – роли, на которые будет назначен сотрудник и уровень владения скилами LinkedIn Skills – парсинг с LinkedIn CRM Actions – история действий по кандидату Стадии : Initial Qualification – инициация Contacted – контактирование Technical Qualification – техническая квалификация First Interview – первое интервью Need Feedback 1 – требует отзыва Feedback 1 – отзыв 1 Corporative CV – корпоративное резюме Second Interview – второе интервью Need Feedback 2 – требует второ й отзыв Feedback 2 – отзыв 2 Job Offer Proposed – предложение о работе Job Offer Signed – подписа н ное предложен и е о работе Refuse – отказ

5. Разберем поля, которые необходимо заполнить для корректного формирования вакансии : Job Name – название вакансии Association Tags – метки для вакансии, с помощью которых можно фильтровать Common data – возможность выкладывать вакансию на сайт для поиска соискателей Смарт кнопка “ Applications ” – отображается количество соискателей, которых внесли на данную позицию Смарт кнопка “ Documents ” – документы соискателей (резюме, результаты тестов) Чекбокс Private – вакансия будет доступной в поиске только для подписчиков и для создателя Department – департамент, в который набираются соискатели Recruitment Responsible – ответственный за набор на данную позицию Specific Email Address – почтовый алиас, на который соискатели могут отправлять свои резюме по данной позиции Sale Person – данные менеджера по продажам, в случае, если вакансию создал менеджер по продажам Target – поле отвечает за тип должности Project – указываем проект, в случае, если на данн ый проект подбирается соискатель Opportunity – в случае, если пришел запрос на соискателей от менеджера по продажам Current number of employees – количество уже нанятых соискателей New employees expected – количество необходимых соискателей на данную позицию Interview form – форма интервьюирования Print interview – заполнить форму на сайте Job location – поле отвечает за локаци ю компании, в которой открыта позиция Salary offered - зарплатная вилка, которую могу предложить соискателю Start date – дата открытия позиции Time to expire – дедлайн закрытия позиции Priority – приоритет Phase project / product – относится к проекту, куда производится набор Team size – размер проектной команды Remote Allowed – возможность удаленной работы по данной позиции Stack technologies - технологии Project Descriptions – описание проекта Requirements – требования Job Descr iption/Duties - обязанности Roles – роли Job Skill - навыки

Виды

  • 46 Всего просмотров
  • 35 Вебсайт просмотры
  • 11 Втроенные просмотры

Действия

  • 0 Социальные закладки
  • 0 Лайки
  • 0 Дизлайки
  • 0 Комментарии

Поделиться счетчик

  • 0 Facebook
  • 0 Twitter
  • 0 LinkedIn
  • 0 Google+

Встроить 2

  • 1 baspar.ru
  • 1 www.simbioz.ua